Tvöd befristeter arbeitsvertrag sachlicher grund

Arbeitnehmer können aus verschiedenen Gründen befristet eingestellt werden. Üblicherweise wird ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer während des Zeitraums, in dem sie im Büro abwesend sind, in der Regel für sechs bis zwölf Monate ersetzt. Mitarbeiter, die langzeitkrank abwesend sind, werden in der Regel auch vorübergehend durch befristete Mitarbeiter ersetzt, um dem Unternehmen zu helfen, ihre Abwesenheit zu bewältigen, während sie die Festanstellung für den Mitarbeiter offen lassen, wenn sie wieder zurückkehren können. Eine weitere häufige Verwendung für befristete Arbeitsverträge ist, wenn es ein bestimmtes Projekt gibt, bei dem ein Unternehmen Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten (z. B. die Durchführung eines bestimmten IT-Projekts) engagieren muss oder wenn zusätzliche Mitarbeiter benötigt werden, um während einer geschäftigen Zeit zusätzliche Unterstützung zu leisten (z. B. zusätzliche Lagerassistenten, die für die geschäftige Weihnachtszeit hinzugezogen werden). Befristete Arbeitsverträge können auch deshalb nützlich sein, weil sie den Mitarbeiter psychologisch auf die Wahrscheinlichkeit vorbereiten, dass seine Beschäftigung am Ende eines bestimmten Zeitraums endet.

Um befristet beschäftigt zu sein, müssen zwei Bedingungen gelten: Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten. Wenn der Vertrag ausläuft, können Sie möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Eine weniger günstige Behandlung ist objektiv gerechtfertigt, wenn nachgewiesen werden kann, dass dies der Fall ist: Es gibt zwei Möglichkeiten, aufeinanderfolgende befristete Verträge abzuschließen: Wenn Sie einen Monat oder länger beschäftigt sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die gesetzliche Mindestfrist von einer Woche geben. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie eine längere Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum vorgeben sollten, dann müssen Sie Ihrem Arbeitgeber diese Dienstzeit einräumen. Beachten Sie, dass der ACAS-Kodex ausdrücklich besagt, dass er nicht für die Nichtverlängerung befristeter Verträge bei deren Ablauf gilt, so dass es keine Erhöhung für die Nichtbeachtung des ACAS-Kodex geben würde, es sei denn, der Grund für die Beendigung der befristeten Frist war eine disziplinarische Frage. Stellen Sie sicher, dass Ihnen dies nicht passiert, indem Sie unseren mythenvernichtenden Leitfaden zu befristeten Arbeitsverträgen lesen.